Nous créons tous les jours le monde dans lequel nous vivons. Et ce monde est le résultat de nos représentations et de nos schémas mentaux !
Faire bouger les lignes d’une culture managériale c’est donc d’abord et avant tout transformer les schémas mentaux et les représentations qui l’ont façonné au cours du temps.
Le pari est simple : si nous souhaitons véritablement remettre de « l’humain » au sein de nos collectifs, nous n’échapperons pas à la question : « Comment des humains ont créé des mondes professionnels dans lesquels l’humain n’a pas de place ? »
Question qui nous conduit inévitablement vers une nouvelle question « comment fonctionne l’être humain ? »
Cet atelier s’adresse donc aux collectifs qui souhaitent initier un changement en profondeur. Il propose d’investiguer les questions du sens, de la performance autant que de la sérénité.
La proposition :
De l’Ego à l’Eco – pourquoi maintenant ?
- Le changement de paradigme dans le quel nous sommes plongés,
- Les modes de représentations et schémas mentaux derrière ces paradigmes
- Les quatre dimensions de l’humain
L’égo : apprendre à le repérer
- Son mode de fonctionnement mécanique et réactif
- A partir de quoi se construisent nos représentations et schémas mentaux ?
- Exemples de schémas relationnels
- Le rapport au temps de l’égo
- Le leadership ou d’où ça parle en moi ?
L’intelligence collective c’est quand on se rencontre au delà de nos égos
- Ego et intelligence collective : des enjeux opposés
- La question du sens
- Les stades de maturités des équipes : de l’Ego à l’Eco
Voir le sens émerger ensemble
Autour d’un sujet d’actualité pour votre collectif, vous construisez une vision partagée dans laquelle le sens émerge tant pour chaque individu que pour l’équipe.
Cette demie-journée est donc à construire ensemble !
Concrètement :
- un groupe de 8 personnes max
- 4 rencontres collectives d’une demie journée
- 2 rencontres individuelles d’environ 2H entre chaque session collective. (présentiel ou distanciel).
- Coût pour 6 personnes en intra : 5400 Euros HT –
« Permet de se poser des questions. Utile autant dans le pro que le perso »
« Très intéressant de regarder comment fonctionne l’égo. Permet de mieux comprendre certaines situations relationnelles. »
« Une chance d’avoir un espace pour investiguer ces questions. Devrait être raconté beaucoup plus tôt »
« Nous a permis d’identifier et de sortir de nos schémas relationnels dont certains étaient stériles. Avoir partagé cela a créé un nouveau entre nous. C’est ce que nous cherchions. »