Parmi les thèmes qui nous tiennent à cœur et que nous serions heureux de partager avec vous :

Pas de gentillesse ? Pas d’équipe performante !

Parmi les idées auxquelles l’ego nous fait croire, il y a que la gentillesse serait potentiellement une faiblesse.  Le moment est venu de démontrer que tant que nous validerons ce schéma de penser, l’intelligence collective restera dans le domaine du fantasme.

La proposition de ce meetup est donc de revisiter la gentillesse. En chemin, nous aurons la surprise de voir qu’il faut beaucoup de courage pour être gentil et remettre nos égos à leur juste place … gentiment bien évidemment !

Nous n’échapperons pas à la gentillesse !

La question du sens ?

On en parle de plus en plus souvent.  On le transforme en injonction regulièrement.  Mais qu’est ce que c’est vraiment le sens au-delà de la définition du dico ?  Une entreprise peut-elle vraiment avoir une raison d’être au même titre qu’un être humain ?

Cette conférence propose juste de s’interroger sur ce que nous mettons derrière les mots afin d’éviter peut être que ceux-ci ne soient réduits à des « éléments de langage »

Dis Manager, pourquoi tu décides encore ?

Depuis que la pyramide existe, prendre des décisions, arbitrer, fait partie des attendus du manager. En parallèle, les nouveaux enjeux managériaux prônent la bienveillance et le sens au cœur de l’action collective.

Le pari de cette conférence est double.

• D’abord, montrer que si les mots sens et bienveillance ont du sens et sont véritablement incarnés au sein du collectif, la décision managériale disparait au profit d’une recherche de vision partagée.
• Ensuite, reposer ce qu’est – et ce que n’est pas – une vision avant de voir que nos égos respectifs sont totalement inopérants dans le domaine.

Ça vous dit ?

« Au lieu de donner libre cours à la persécution de l’égo, il est plus utile de l’approcher en appréciant comment il fait de son mieux et en ayant de la compassion pour son échec final » John Wellwood