Si le moment était venu d’être radical ? Prêt à bondir ?

La question de la radicalité m’est venue à la lecture d’une interview de Yann Arthus Bertrand, parlant de Greta Thunberg et dans laquelle il présente sa radicalité comme une nécessité actuelle. Et si c’était juste ? Vous connaissez l’histoire de la grenouille ? Si l’on plonge subitement une grenouille dans de l’eau chaude, elle s’échappe d’un bond ; alors que si on la plonge dans l’eau froide et...

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Vouloir aider ?

Il m’arrive d’être en interaction avec des acteurs du changement qui peuvent avoir du mal à impulser le changement envisagé. Et j’entends la difficulté des uns à ne pas comprendre pourquoi les autres ne veulent pas changer leur façon de faire ou d’être, alors que promis, les premiers ne veulent qu’aider pour un mieux. Quand je demande à ces acteurs ce qui les a conduits à choisir ce métier, par...

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Remettre l’humain au coeur de l’entreprise ? Pour quoi ?

Depuis quelques années, la tendance managériale vise à remettre l’humain au cœur de l’entreprise. Le schéma de pensée incarné dans le Taylorisme consistant à voir l’humain comme une ressource, un objet de production devant exécuter des taches sous la responsabilité de donneurs d’ordres est -irrémédiablement espérons-le- sur le déclin. Si remettre l’humain au cœur du système de production révèle...

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Je ne suis pas peintre …

Dimanche matin, j’écoutais le podcast de France Inter « Remède à la mélancolie » d’Eva Bester. L’invité était Annie Duperey. Artiste, elle joue la comédie au cinéma comme au théâtre. Elle est écrivaine. Photographe. Et par ailleurs elle peint et peint très bien. Elle le dit dans l’interview. Elle a fait des études aux beaux-arts de Rouen. Elle a le don de la peinture. Annie Duperey raconte que...

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Le piège du « Oui mais, il y a peut-être une meilleure solution »

Hier encore, je rencontrais un responsable d’équipe qui dans son questionnement au regard de son management , pensait, qu’au-delà de ce qui lui venait là dans l’instant comme réponse possible à la situation, il y avait peut-être ….une meilleure solution. Évidemment en pensant de la sorte, l’énergie de l’individu est aussitôt mise en mouvement à la recherche de ce potentiel meilleur qui ne serait...

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Qui dit nouveau dit question. Qui dit question dit empathie.

Tout autant symbolique qu’il soit, le moment d’une nouvelle année est porteur, par essence, d’enthousiasme et d’espérance. Mais ce début d’année 2021 est si singulier qu’il ne nous permet peut-être pas d’échanger nos vœux avec autant de légèreté que d'habitude. Et la volonté ou la détermination ne suffiront peut-être pas non plus à changer les choses. Nous souhaitons du nouveau.  Et du nouveau...

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Raison d’être ? Raison d’exister ? Raison d’être ensemble ?

Peut être avez vous vu sur Linkedin : https://www.linkedin.com/pulse/point-de-vue-bye-amazon-pascal-demurger/ Ce qui m'a interpellé dans cet article sur Amazon c'est qu'il est exprimé "qu'Amazon n'a pas de raison d'être" !. Une entreprise pourrait donc devenir puissante sans raison d'être !!  Je fais le pari, qu'en plus, chez Amazon, il a été "vendu" que l'entreprise avait une raison d'être et...

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L’importance du sens des mots…

L’époque est au questionnement et tout un chacun utilise peut-être ce temps de pause forcée pour questionner son existence et la vie. En ce qui concerne le collectif entreprise, si l’on a pu continuer à produire presque normalement, la distanciation peut avoir mis à mal nos relations et parfois aussi, avoir mis en évidence des manques dans la cohérence globale. Remettre la « machine » en ordre,...

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Nous sommes tous des artistes … potentiels !

L'autre jour je regardais un doc sur netflix concernant les coachs sportifs.  Le doc présente Patrick Moratoglou entraineur de Serena Williams.  Ils préparent un Wimbledon.  A un moment donné, Patrick Moratoglou sent qu'il est nécessaire de mentir à Serena Williams en ce qui concerne ses statistiques à la volée.  Son point de vue est de dire "je devais la ramener à sa vraie nature".  Tout est...

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